La remunerazione e gli incentivi

La tabella mostra le differenze tra le retribuzioni lorde mensili in Acque e quelle previste dal contratto collettivo nazionale gas acqua che disciplina il rapporto di lavoro di tutti i dipendenti, ad eccezione dei dirigenti. Il confronto tra lo stipendio minimo previsto dal Contratto Federutility e quello minimo applicato in Acque (contratto gas acqua 9 marzo 2007) è stato effettuato considerando il livello minimo di inquadramento esistente in azienda nelle tre categorie di lavoratori; il confronto è stato effettuato anche con lo stipendio medio per le tre categorie. La differenza tra il minimo applicato in Acque e quello previsto dal contratto di lavoro è pari al 18% per i quadri, del 10% per gli operai e del 9% per gli impiegati. Lo stipendio medio invece è superiore del 28% rispetto ai minimi contrattuali per i quadri, del 36% per gli impiegati e del 30% per gli operai.

  Stipendio minimo CCNL Stipendio minimo Acque Differenza % Stipendio medio Acque Differenza %

QUADRI

2.574,66 3.158,18 18,48% 3.578,55 28,05%

IMPIEGATI

1.319,55 1.458,45 9,52% 2.071,24 36,29%

OPERAI

1.319,55 1.470,28 10,25% 1.911,35 30,96%

 


Premio di risultato

Per quanto riguarda il premio di risultato 2010 (erogato nel 2011 a tutti i lavoratori anche a quelli a tempo determinato e part-time), si è applicato un sistema basato su un importo di base uguale per tutti i lavoratori a seconda del livello e dei risultati dell'azienda in termini di redditività, produttività e qualità, poi ricalcolato a seconda della riduzione individuale di ferie ed ex festività arretrate e dell'ulteriore percentuale definita per dipendente a seguito della valutazione dell'impegno personale speso per il raggiungimento dei risultati aziendali ed effettuata dal responsabile e condivisa con il dirigente di settore. Gli indicatori di redditività e produttività sono il Margine Operativo Lordo migliorativo di quello previsto a budget (che incide sull'85% del premio) e la riduzione dei consumi energetici (che incide per il 15% del premio).

 

Premio procapite lordo

 

2009 2010 2011
1.724,02 1.757,17 2.002,36

 

Altri sistemi di incentivazione

L'azienda riconosce a tutti i dirigenti il benefit dell'auto aziendale, i ticket restaurant e l'iscrizione al fondo di assistenza sanitaria integrativa Fasi. Per la previdenza complementare il fondo di riferimento al quale i dirigenti possono aderire è il Previndai(Per ulteriori dettagli sui sistemi incentivanti dei dirigenti vedi anche Cap. 1-"Compensi dell'alta direzione").

Agli impiegati direttivi, in virtù della mancata applicazione della disciplina sul lavoro straordinario è riconosciuta una retribuzione di posizione. In alternativa, sempre a compensazione del lavoro prestato oltre l'orario normale di lavoro, in virtù di un accordo sindacale ormai scaduto ad alcuni viene erogato un compenso a forfait rapportato a fasce di lavoro aggiuntivo effettivamente svolte nel semestre.

A tutti i dipendenti è riconosciuta l'erogazione del ticket restaurant per ogni giorno effettivo di presenza e per coloro che ne fanno richiesta è garantita l'iscrizione al fondo pensione complementare di categoria Pegaso, i cui iscritti sono aumentati notevolmente con la riforma della previdenza complementare del 2007, con un incremento parallelo degli oneri a carico dell'azienda. I lavoratori inoltre possono usufruire delle attività promosse dal Circolo ricreativo aziendale e delle agevolazioni riconosciute tramite esso (es. attività turistiche, sportive, culturali e ricreative, convenzione con CAF). L'azienda contribuisce annualmente a sostenere il Circolo con una quota a suo carico, mette a disposizione locali e spazi attraverso i quali gestire e dare visibilità alle attività. Tutti i lavoratori possono iscriversi tramite quota mensile da trattenere in busta paga. Nel 2011 i lavoratori del Gruppo Acque iscritti al circolo sono stati 359.