I nostri lavoratori

Risorse Umane

Avevamo detto di fare Abbiamo fatto Cosa faremo 2012
  • Formazione in materia ambientale (miglioramento e comunicazione), di sicurezza (primo soccorso, antincendio e rischi specifici), normativa appalti diritto del lavoro, privacy, aggiornamento normativo, tecnologia e innovazione
  • È stata effettuata tutta la formazione programmata
  • Formazione in materia ambientale, sicurezza, normativa appalti, diritto del lavoro, privacy
  • Sviluppo del progetto organizzazione Lean attraverso l'implementazione su alcuni processi aziendali
  • Sono stati realizzati progetti di organizzazione Lean in vari settori aziendali offrendo così un servizio di consulenza interno per l'implementazione di attività di analisi e di miglioramento sui processi aziendali 
  • Nuovi progetti Lean in base alle esigenze aziendali

  • Implementare un nuovo progetto di riefficientamento organizzativo sul settore esercizio
  • Sviluppo del sistema di incentivazione: mantenimento del calcolo dell'indicatore riguardante il costo del lavoro ed estensione dell'obiettivo a quadri e dipendenti e progettazione Balance score card
  • Attribuzione del premio di produzione a dirigenti e quadri secondo la nuova metodologia individuata 
  • Creazione di un Sistema incentivazione dipendenti derivante da quello già impostato per dirigenti e quadri
  • Applicazione nuovo sistema incentivante 
  • Progetto per l'attuazione di misure conciliative vita – lavoro

Politica delle Risorse Umane

La politica globale relativa alle risorse umane è basata sullo sviluppo delle professionalità interne alla società nell'ambito di una cultura all'insegna del rispetto e delle pari opportunità. Il programma per le risorse umane basato su questa politica globale si sviluppa attorno ad elementi quali formazione, sviluppo e riconoscimento. La politica del personale porta avanti gli obiettivi prefissati attraverso valutazione delle prestazioni, programmi di formazione strutturati, politiche interne di promozione, identificazione delle predisposizioni e altro ancora. Tutte le persone sono importanti in Acque SpA, da chi ricopre compiti esecutivi a chi ha funzioni dirigenziali, perché tutti partecipano ogni giorno ad un obiettivo primario: dare un servizio all'utenza. I lavoratori dipendenti e non sono un patrimonio di competenze e know how che la società cerca di valorizzare ogni giorno. Anche per questo lavorare in una società che offre un servizio pubblico significa essere parte integrante di una realtà dinamica, impegnata e che guarda al futuro attraverso la crescita delle persone che la compongono.

Acque SpA, infine, in un'epoca di crescente precarizzazione crede che il lavoro sia un valore in sé, e ritiene fondamentale, di conseguenza, garantire ai lavoratori rapporti professionali di qualità e duraturi.