Relazioni industriali

 

Tutti i lavoratori del Gruppo Acque sono inquadrati nel Contratto collettivo nazionale di lavoro gas acqua. La direzione incontra le organizzazioni sindacali con le quali vengono discussi i temi di maggior interesse e con le quali vengono presi i relativi accordi aziendali. Acque SpA e le società controllate garantiscono la completa e libera scelta di aderire ai sindacati e ad essi il diritto alla contrattazione collettiva.

Tutti i lavoratori del Gruppo Acque sono inquadrati nel Contratto collettivo nazionale di lavoro gas acqua. La direzione incontra le organizzazioni sindacali con le quali vengono discussi i temi di maggior interesse e con le quali vengono presi i relativi accordi aziendali. Acque SpA e le società controllate garantiscono la completa e libera scelta di aderire ai sindacati e ad essi il diritto alla contrattazione collettiva.

 

 

2011

2012

2013

% di iscritti al sindacato su totale dei dipendenti

(esclusi i dirigenti)

30,73%

29,72%

27,70%

 

 I rappresentanti sindacali del personale, della sicurezza e della responsabilità sociale sono garantiti e protetti da ogni forma di potenziale discriminazione. Tali rappresentanti hanno pieno diritto di comunicare con i propri iscritti e con tutto il personale per i temi di interesse. Le organizzazioni sindacali hanno il diritto di contattare il personale nei limiti del rispetto della legislazione vigente e delle norme contrattuali.

 

N. di iscritti al sindacato

2011

2012

2013

FILCEM - CGIL

95

92

87

FEMCA - CISL

14

14

12

UILICEM - UIL

0

0

0

COBAS

1

1

1

Totale

110

107

100

 

Accordi Sindacali

Nel corso del triennio 2011 - 2013 sono state siglate diverse intese con la RSU aziendale. In particolare nel 2012  sono stati siglati con le RSU di tutto il gruppo gli accordi in materia di videosorveglianza e GPS. In particolare quest’ultimo è stato siglato con l’obiettivo di migliorare la sicurezza dei dipendenti offrendo un ulteriore strumento a tutela degli operatori per ogni esigenza di comunicazione, assistenza ed intervento; migliorare la tutela del patrimonio aziendale; migliorare la qualità del servizio attraverso l’ottimizzazione degli interveti a seguito dei guasti favorendo una riduzione dei tempi di ripristino del servizio; rendere più efficiente il coordinamento del parco macchine e veicoli aziendali. Nel 2013 è stato siglato l’accordo sulla riorganizzazione degli orari degli uffici commerciali , che ha previsto  l’apertura degli sportelli nella  giornata di sabato anche per gli uffici del Punto Acque di Empoli.

 

Contenzioso con il personale

Nel corso del 2013  in Acque si sono risolti i due contenziosi avviati nel 2012  per il riconoscimento del livello superiore. Non sono sorte nuove cause.  Sono state, inoltre, avanzate richieste da parte del personale per il riconoscimento di mansioni superiori, assegnazione di specifiche indennità, contestazioni di assegnazioni e sedi di lavoro che sono state debitamente e prontamente prese in considerazione. Nel 2013 è stato preso 1 provvedimento disciplinare nei confronti dei lavoratori di Acque SpA, conformemente a quanto indicato nello Statuto dei lavoratori e nel CCNL applicato.

Per quanto concerne il preavviso informativo ai dipendenti circa eventuali modifiche organizzative in grado di avere effetti sui rapporti di lavoro, le società applicano quanto stabilito dal CCNL di riferimento. In caso di trasformazioni societarie (come cessioni, fusioni, acquisizioni, trasferimenti di rami d’azienda), i preavvisi sono regolati dalla normativa vigente (art.2112 c.c. e art.47 L. 428/90 e successive modifiche a seguito del D.Lgs. n. 276/03) che prevede obblighi di informativa verso i rappresentanti dei lavoratori e le istituzioni territorialmente competenti, tali da consentire loro la verifica delle corrette modalità del processo nonché delle ricadute sul rapporto di lavoro.