La composizione del personale e l’accesso indiscriminato all’impiego

 

La società è impegnata ad assicurare che il reclutamento e la selezione del personale siano condotti in modo sistematico, efficiente ed efficace, promuovendo al tempo stesso una buona prassi, adottando un approccio proattivo a questioni di diversità e parità e supportando totalmente l’attività basilare dell’azienda. Il processo di reclutamento e selezione del personale ha inizio solo al termine di una valutazione approfondita della necessità del ruolo in questione rispetto ai piani strategici e al budget dell’area interessata. L’accesso di nuovo personale in Acque SpA garantisce pari opportunità a uomini e donne, senza discriminazione alcuna per ragioni di sesso, di appartenenza etnica, di nazionalità, di lingua, di religione, di opinioni politiche e sindacali, di orientamenti sessuali, di condizioni personali e sociali coerentemente con la normativa applicabile e, in particolare, con quella sulle Pari Opportunità. E’ assicurato inoltre il rispetto della normativa a tutela dei lavoratori aventi diritto all’avviamento obbligatorio e garantisce loro il necessario supporto ai fini di un pieno e gratificante svolgimento dell’attività lavorativa.  La selezione e la valutazione del personale sono effettuate perseguendo la corrispondenza dei profili dei candidati rispetto a quelli attesi e alle esigenze aziendali. Le modalità di selezione e valutazione del personale sono adeguate al profilo professionale delle risorse umane da reperire e prevedono l’utilizzo di metodologie e strumenti di comprovata efficacia e trasparenza. I manager hanno la responsabilità di identificare le posizioni aperte in modo da permettere il reclutamento tempestivo del personale che prioritariamente è reclutato all’interno della società o all’interno delle società facenti parte del gruppo. Successivamente alla mancata individuazione della figura all’interno del gruppo, la posizione ricercata è pubblicizzata all’esterno e la ricerca è condotta attraverso gli altri canali disponibili come ad esempio il servizio di preselezione del Centro per l’impiego della Provincia di Pisa. La scelta del candidato avviene in modo collegiale e l’avviamento al lavoro è pianificato in modo tale da fornire tutti gli elementi necessari ad un corretto, consapevole e veloce inserimento nella posizione.

Il rapporto di lavoro in Acque SpA è impostato sul CCNL gas acqua in vigore, di conseguenza uomini e donne ricevono la stessa retribuzione a pari livello di inquadramento e la sede di presa servizio è insignificante. Dal 2011 tutti i dipendenti del Gruppo Acque utilizzano una gestione informatica delle presenze e delle buste paga. Questo sistema permette a tutti di avere cartellino e busta paga disponibile in tempo reale. Dal 2011 continua l’attività di monitoraggio delle retribuzioni di funzionari e quadri al fine di motivare e promuovere il miglioramento continuo delle performance dei dipendenti. Per assicurarne il corretto ed equo posizionamento in termini di livelli retributivi si è provveduto a verificare la corrispondenza delle retribuzioni aziendali con quelle di mercato relative a settori produttivi omologhi. Al 31 dicembre 2013 la forza lavoro totale di Acque SpA era 369 unità (tre in più rispetto all’anno precedente) di cui 366 con contratto dipendente e 3 tra contratti di collaborazione a progetto e somministrazione. Alla forza lavoro si aggiungono n. 5  contratti di collaborazione riferiti agli amministratori.

 

Forza lavoro suddivisa per tipologia contrattuale

2011

2012

2013

Contratti a tempo indeterminato

360

361

362

Contratti a tempo determinato

0

2

4

Contratti di formazione e lavoro/inserimento/ apprendistato professionalizzante

3

2

0

Contratti di collaborazione a progetto

6

0

1

Contratti di somministrazione lavoro

0

2

2

Totale forza lavoro

369

367

369

*I dati della tabella soprastante sono modificati rispetto allo scorso anno poiché sono stati tolti i contratti di collaborazione degli amministratori: 4 nel 2012; 5 nel 2011 e 2013

 

Tipi di contratto

 

Nel 2013 Acque ha confermato la tendenza al ricorso a occupazione stabile e tutelata. L’impegno è testimoniato dalla percentuale di contratti a tempo indeterminato in essere al 31.12.2013, pari al 98% del totale dei lavoratori presenti, dal numero esiguo di contratti a termine, dall’estensione dell’occupazione giovanile, femminile e dall’impegno per l’inserimento di persone svantaggiate.

I dati confermano la precisa volontà di Acque SpA e delle Società controllate di limitare il ricorso all’utilizzo di strumenti di flessibilità solo a situazioni di emergenza e di necessità temporanee (stagionalità, punte di lavoro straordinarie e temporanee, sostituzione di lavoratori temporaneamente assenti).

 

Composizione del personale per qualifica*

 

2011

2012

2013

N Dirigenti

5

5

5

N Quadri

8

8

8

N Impiegati

183

188

192

N Operai

167

164

161

Totale

363

365

366

 

 

 

 

 

 

* Calcolato sui lavoratori con contratto a tempo determinato,  indeterminato e contratti di formazione lavoro e di  inserimento.

 

Grafico organico

 

I lavoratori assunti con strumenti di flessibilità rappresentano comunque un bacino di reclutamento prioritario per assunzioni a tempo indeterminato, come dimostrano anche i dati relativi al numero dei contratti di lavoro flessibili trasformati in tempo indeterminato. Osservando i dati sulla fruizione del part-time in Acque si può notare come quest’istituto, con diverse modalità, sia stato utilizzato nel triennio come uno strumento per dare una risposta alla flessibilità del lavoro nella sua organizzazione nonché alle esigenze dei lavoratori di un migliore equilibrio vita-lavoro.

 

Personale flessibile* trasformato a tempo indeterminato

2011

2012

2013

7/13

1/5

3/10

 

Difatti, questa modalità di lavoro è stata concessa nella grande maggioranza dei casi a coloro che, facendone richiesta, hanno espresso il bisogno di avere più tempo a disposizione per la cura della propria famiglia, ottenendo come risultato un più elevato livello di benessere e di soddisfazione che si è tradotto in un miglioramento della qualità del lavoro e della vita delle persone

 

Lavoratori part time

2011

2012

2013

21/363

23/365

25/366