Formazione e istruzione

 

La formazione è considerata un investimento sicuro sulle persone perseguita come una scelta  e non più come un obbligo. Per questi motivi alla formazione iniziale, continua e professionalizzante viene data una particolare importanze anche attraverso le verifiche di apprendimento teoriche e sul campo. All’inizio di ogni anno viene redatta una pianificazione formativa in base alla mappatura delle esigenze formative raccolte ed ai profili aziendali.

Nel 2013 si conferma un numero elevato delle ore totali di formazione e delle ore procapite pari a 17, grazie sia ad una attenta progettazione degli interventi formativi, sia ad una attiva partecipazione agli stessi da parte di tutti i dipendenti interessati. Nel 2013 in Acque sono stati realizzati 176 interventi formativi per un totale di 923 ore di docenza (ore totali dei corsi erogati).

Si registra un decremento fisiologico del 25% rispetto allo scorso anno è dovuto al normale evolversi dei piani formativi.

 

 

2011

2012

2013

ore formazione totali

7907

8170

6237

dipendenti formati

340

333

336

ore formazione totali/dipendenti formati

23,3

24,5

18,6

Ore pro-capite

(ore formazione totali/organico medio)

21,8

22,4

17,0

 

I corsi erogati si possono suddividere in tre tipologie: sicurezza , trasversale e tecnica/aggiornamento in cui rientra anche la formazione ambientale. La formazione sicurezza è erogata nel rispetto di quanto stabilito in materia dall’Accordo Stato - Regioni del 21.12.2011 Per formazione trasversale si intende quella relativa allo sviluppo di  competenze, indipendentemente dalla mansione svolta (per esempio un corso di informatica o di comunicazione).

 

Ripartizione ore d'aula

 

Nel 2013 scendono leggermente le ore procapite di impiegati ed operai per via di una fisiologica evoluzione dei piani formativi.

 

Ore pro-capite

 per qualifica

2011

2012

2013

Dirigenti

58,6

16,0

23,6

Quadri

41,1

19,3

19,9

Impiegati

23,1

22,3

19,4

Operai

18,3

22,8

13,9

Ore pro-capite per qualifica

 

Si conferma per il 2013 un tasso di copertura dei dipendenti formati che supera il 90%.

Un numero importante di interventi formativi ha riguardato  gli operai grazie ai numerosi interventi in materia di sicurezza e formazione tecnica. In favore degli impiegati sono stati organizzati corsi di aggiornamento normativo e incontri sulle procedure interne.

 

Tasso di copertura per qualifica

2011

2012

2013

Personale formato

340

333

336

Percentuale personale formato sull’organico medio

94%

91%

92%

 

 

 

 

 

Tasso di copertura per qualifica

 

Si segnala in particolare la realizzazione del progetto Lean organization e l’avvio del nuovo sistema informativo SAP che ha coinvolto vari settori aziendali.

Tirocini formativi  

Nel 2013 Acque SpA ha ospitato 5 tirocinanti:

  • 1 tirocinio in materia ambientale Master in Gestione e controllo dell’Ambiente (tecnologie e management per il ciclo dei rifiuti della Scuola Superiore di Sant’Anna di Pisa);
  • 1 tirocinio in materia di gestione del personale (Ufficio Personale/Ufficio Sicurezza) con la Provincia di Pisa;
  • 3 tirocini per studenti di scuola superiore, anche con problemi di disabilità,  provenienti da scuole superiori di Firenze e Pisa.